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关于2020年工作人员年度考核工作有关事项的通知
2021-03-10 来源:组织人事处 编辑: 【 】 浏览:309

各系、处(室):

  根据宜人社秘[2014]394号和《关于做好2020年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》文件要求,现就2020年度我校考核工作有关事项通知如下:

一、考核对象

  全体在编在册的工作人员(县、处级以上领导按照相关规定实行)

二、考核安排

1、时间安排:为使考核工作合理有序的进行,各部门自行安排时间考评,机关考核2021315日下午400在图书馆五楼大会议室进行,以部门为单位上报考核材料(考评材料含个人年度总结,各部门考评结果)截止时间为2021325日前,逾期将取消优秀资格。

2、人员安排:各系按照组织人事处提供的名单自行组织人员考评,机关工作人员考评由全体机关工作人员及各系部二级机构负责人、各系教师代表参加。

三、考核内容

  全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能,是指履行岗位职责能力、专业技能以及管理水平、参加业务培训情况。勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩,是指履行岗位职责情况,完成工作任务情况和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意度。廉,是指清廉从业方面的表现。

四、考核标准

  年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2020年新进人员,首次就业的,参加考评,只写评语,不确定等次;非首次就业的,在本单位工作累计不足半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;非首次就业的,在本单位工作累计超过半年的,在本单位考核并确定等次。

  (一)确定为优秀等次须具备下列条件:

1.思想政治素质高;

2.精通业务,工作能力强;

3.工作责任心强,勤奋敬业,工作作风好;

4.工作突出;

5.清正清廉。

  (二)确定为合格等次须具备下列条件:

1.思想政治素质较高;

2.熟悉业务,工作能力较强;

3.工作责任心较强,工作积极,工作作风较好;

4.能够完成工作任务;

5.清廉自律。

  (三)具有下列情形之一的,应当确定为基本合格等次:

     1.思想政治素质一般;

     2.履行岗位职责能力较弱;

     3.工作责任心一般,或者工作作风存在明显不足;

     4.基本能够履行岗位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低;

     5.基本做到清廉自律,但某些方面存在不足。

   (四)具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次:

1.思想政治素质较差,或者道德品质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;

3.工作责任心或者工作作风差;

4.不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

5.存在不清廉问题,且情形较为严重。

五、考核结果

工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位聘任的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定晋升薪级工资;

(二)按照有关规定发放绩效工资;

(三)本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(四)年度考核被确定为优秀等次的,在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。

工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定实行。

工作人员受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分,处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,其工资待遇按照有关规定实行。

六、有关事项

(一)新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限;非首次就业,本年度在单位工作累计不到半年的(含试用期),不参加年度考核。

(二)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

(三)如受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语、补定等次。

(四)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

七、 优秀等次比例核定

  各单位优秀等次的比例为15%。不得突破比例。拟确定优秀等次的人员在单位公示5个工作日。考核结果应通知被考核人。

八、考核办法

各系以系部为单位组织考核,机关由组织人事处组织考核

九、要求

各系、处室要高度重视年度考核工作,并注重平时考核。切实加强领导,精心组织,加快进度,合理安排,确保考核任务在规定的期限内圆满完成。

附:1、各系考核人员名单和优秀名额

2、机关考核人员名单和优秀名额

bet3365官网手机版-365投注网-首页考评领导小组

2021310


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